遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编认为，作为众多中的一个应聘者，能不能成为岗位上的主人，面试官不仅要考查求职者的岗位业务能力，而且还要考查他在岗位上的衔接能力，即谁在这个岗位上能给公司带来最大的正能量，才是公司所要的岗位人才。作为公司的一个员工，就是公司有机体的组成部分，能够协调配套，方能正常运转。每个应聘者经过最大的努力和最充分的准备，并且在最短的时间内，把自己最完美的一面展示结束后，接下来的就应该忘记自己的所做的一切，因为没有接到录取通知，任何的猜想都将是没有用的；然后投入到另外的工作追求中去，特别要远离浮燥和空虚，这才是一种积极的生活态度。否则，不仅荒费了岁月，而且浪费自己的才力，因为等待本来就是一个未知数，真要傻等身心都在受煎熬却始终没有结果，岂不可惜？
纵观成功的求职者，都知道应聘结束后都会沉下心，做好计划怎么去处理接下来自己的宝贵的时间，而不做所谓的“无为”的牺牲。同时，这也是求职者也具备不确定因素，来应对招聘者不确定因素的最好的方式。
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