遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编注意到，当上司对你的表白产生疑问时，无论你做的是否真实，他已经产生不信任感。这对你今后的升迁将产生不利的影响。做一个循规蹈矩的人、不让上司操闲心的人，那会让上司觉得你心中一有杆秤：至少内敛。
小波有一次在向上司汇报出差事宜时，上司突然说一句话，“我听说的事怎么不是那样”，并且上司拿公司的“紧箍咒”严厉的斥责了自己。这让小波倍感委屈，自己严以律己，没有做对不住公司的越外事，怎么会这样呢？遂平人才招聘信息网小编后来了解到，小波确实没有做什么猫腻，就是因为上司不信任他而偏听了他人的话。遇到这样的上司，小波只有加倍努力，用自己的实际行动感化改变上司的看法。另外，这样的上司听些流言蜚语无端的打击别人，无疑也是搬起石头砸自己的脚。要知道，产生了信任危机并不是一件好事，下属真是想做什么手脚，除了消极怠工，打着某些旗号做了某些并不违法的勾当，或者明知某些能够给上司带来不利，却充耳不闻、视而不见，那将是不该产生的麻烦。。
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