遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编了解到，令很多初入社会职场的新毕业生纳闷的是，每去应聘对方都要工作经验。小编了解到，每个公司在招聘人的时候，都想招之能用，用之就有效益，而没有精力去培训。更有一些小公司害怕把一些新员工培训好了，等他们的翅膀硬了又跳槽了，这让他们深感成本太高。
有些新人在试用期时，总觉得自己的待遇低，就跟着混，这是大错特错的事。因为在试用期时，不仅锻炼团体的协调配合能力，更能从工作中学会很多做人处事方法。这些对于自己来说，都是在增加自己的能力。办很多事，都需要技巧，掌握窍门，只有这样才能成为多快好省的人才。那些新人只跟着干活而干，不去注重提升自己能力，以便自己能独挡一面，一旦被发现是扶不起的“阿斗”，公司要他干什么呢？
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