遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编了解到，小生自从当上公司的行政人事部长后，三天两头有工人和他吵架，而前些任几乎没有发生过。原来，他把过去的公司制度全部升级了，几乎全部是霸王条款，工人们很多都适应不了，很容易碰上他设置的“高压线”。其实，带来不稳定的状态，伤了工人们的感情，工作中都带着情绪的，能给公司创造多少价值呢？
大家都知道，同行不同利。同样的平台，有的很轻松的做好了，有的累得不能行，还不能做好。分析一下，如果不是不可抗力存在差距，那么个人因素还是要思考一下的。要知道，别人为什么能够成功，别人做了什么，而自己做了什么。为什么别人能够争取到较好的环境氛围，而自己为什么做不到。原来制定好好的框框，如果不切实际的全盘更新，那和推倒重来有什么区别？
或许小生太急于求成，或许他缺乏工作经验。其实，管好人发挥他们的能力，就是对公司最大的支持。
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