初入职场，对人际关系不要操之过急，而这也是时间和真诚奉献的积累。遵纪守法、服从领导、加强自律、埋头苦干，乃是每个职场人应遵守的准则，更是新入职场者牢记的规则。然而，有的同事看似对你很有同情心，关心你的同时，不时离间你和上司的关系，让你在职场中处于两难境地。遂平人才网小编提醒同事之间，有些“好意”是不纯洁的。
小曾初入一公司后不久，很多同事经常和他在一起聊天。有个人为了达到自己的目的，想法设法暖小曾的心。大家都知道，当一个莫名关系的人对你特别好的时候，你可能就要遭秧了。如今，谁不知恩图报？很快，小曾成了那个人的好“朋友”。他们之间“无话不说”，带引号当然是，小曾有什么想法就告诉他的“好朋友”。当然，他的好朋友对他是百般的“呵护”，想方设法为小曾排忧解难。当小曾谈及他和自己的上司看法不同时，这个朋友“语重心长”的帮助他分析，事实上都是在贯输自己的思想。随着小曾的情绪越来越激动，他的朋友便把他的上司曾经做过“得罪人”的事和盘托出，让小曾认识到他的上司不是个“好东西”！其实，每一个人都不可能把所有的人都得“为”完，况且得罪的那些人都是因为自己的私心得不到满足，并不顾公司大局的人。小曾的朋友就是其中的一位。而当初，小曾和上司的意见有些不统一，是因为小曾年轻，认识不到自己选择是个误区，只要加以引导就走向正路了。可是，交错了朋友，却让自己走向了另一个极端。 小曾的变化早就引起了他上司的注意，并了解到小曾和公司一名同事保持很密切的关系。他知道这个变化，可能是受外界引起的。于是就苦口婆心做他的思想工作，引导他向公司正确方向发展。可“受过伤”的小曾哪里听得进去？总以为他的朋友分析得对，自己的想法没有错误，是上司和自己过意不去，天天的“批评教导”是治他难堪！而他的上司觉得对小曾仁之义尽，在公司发展大局上保持“宁缺毋滥”，发现小曾的思想已经偏离了正确的轨道，就顺理成章的把他推给了小曾的好朋友那边。可是，时间不到两个朋，小曾就辞职了。小曾真的是受伤了，也醒悟了，分清了谁是好人谁是歹人。后悔不听他上司的话，见了他曾经关系很密切的“朋友——后来的上司”也不搭腔了。 遂平人才网http://www.sprcw.net/负责整理。
