遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编注意到，就业基本常识问答
1.问：毕业生的生源地如何确定?
答：毕业生入学前的家庭户口即父母户口所在地为毕业生的生源地，如入学后父母工作变动、家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。
2.问：获取就业信息的途径主要有哪些?
答：通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息;通过学校毕业生就业工作部门获取信息;通过社会各级人才市场获取信息;通过各种供需见面会获取信息;通过新闻媒体获取信息;通过社会关系网获取信息;通过计算机网络获取信息。
3.问：怎样筛选就业信息?
答：毕业生对收集到的岗位需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比;二是要掌握重点;三是了解彻透;四是适合自己。
4.问：应届毕业生如何有针对性得选择招聘会?
答：寒假期间，正是各地举办毕业生人才市场的高峰，每年都有大量毕业生为了寻找一份工作而在各个城市奔波。所以，毕业生选择要参加的招聘会应注意：(1)避免盲目出击;(2)尽量回避一些常设性的人才市场;(3)了解招聘会的招聘专业范围、性质和服务对象，做到有的放矢。
5.问：填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求?
答：专业名称要和招生计划时的专业名称一致;姓名与户口薄、身份证上的姓名必须一致，否则会给上报就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦;奖惩情况填写院(系)以上级别的奖励和处分情况;学校评语由院(系)根据毕业生的情况填写并加盖院(系)公章;是定向联办毕业生的，在学校推荐意见“双选范围”栏中，必须填写定向联办地区;必须贴一寸免冠半身照片;推荐表内容一定要如实填写，否则报到后用人单位会认为与推荐表不符而退回。
6.问：签订就业协议的基本程序有哪些?
答：毕业生先按协议书的“说明”填写协议书中由毕业生填写的基本内容(一式四份同时填写);毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签字，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章;用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门，地属单位报各地人事局)审批、签署意见、加盖公章或批件;院系初审后报校学生工作处;学校就业指导中心经过审核列入就业方案。
7.问：毕业生择业过程中常见的心理障碍有哪些?
答：心理障碍是指个体与环境相互作用过程中形成的个体心理发展的失衡和不协调的状态，主要是个体长期不能缓解各种心理矛盾的结果。大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的轻度的心理障碍。主要有：
焦虑：因对前途过分担心，产生急躁心理，忧心忡忡，烦躁不安，心里紧张，无所适从;
自卑：因自我认识不当，导致自我评价过低，缺乏自信;
怯懦：因准备不充分，缺乏经验与自信，以至于“丑媳妇怕见公婆”;
孤傲：缺乏客观地自我分析和自我评价的能力，脱离实际，择业目标与现实产生很大反差;
冷漠：逃避现实，缺乏斗志，行为退缩，自我封闭;
问题行为：择业中碰壁，平时缺乏修养，产生违规行为或一些不良习惯;
躯体化症状：不良心理压力与生活方式导致不良生理反映，如头疼、消化不良、睡眠障碍等。
8.问：毕业生求职时如何合理出价?
答：(1)了解市场行情。通过一些人才交流中心与网站了解相关行业和职位的人才薪酬价格。(2)询问同学和老师。向已经签约的同学或有这方面经验的老师询问相关信息。(3)请教单位内部员工。虚心向单位一些员工请教，了解单位的薪酬体系。(4)考虑城市差异。视各地的消费水平、发达程度来考虑当地的人才价格。(5)明白行业差异。根据各个行业的需求与应用程度来衡量价格。(6)明确行业性质差异。相对而言，外企的薪酬平均水平要高于其他企业，合资企业次之。(7)认识学历与经验差异。一般来说，博士的平均薪酬高于硕士，硕士又高于本科，本科通常又高于专科。(8)了解市场供求状况。一般来说，需求大则薪酬高。
9.问：第一份工作怎样选?
答：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。
处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。处于“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，而一般的大企业多属于此阶段。
如果你打算选择“成熟期”的企业，那你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
选择“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。
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