遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编了解到，小米的雷军[微博]老师，一席“Are you OK”的演讲，迅速走俏，业内人士纷纷评价：“有个性，英语说得这么抽象，也很勇敢地在说”。工业化大生产背景下，整齐划一的结果就是平淡和庸碌。在职场久了，大家逐渐对“nice"(脾气好)、“easy going"(好相处)之类的评价失去了兴趣，里面大有些“没什么容易被记住的特点和性格”的意思。稍加留意精英群体里，工作厉害的人，往往都有些特殊的习惯或者与众不同的特性，无论是天生携带还是后天养成，总之这样才更容易树立自己的职业形象和品牌。
主管市场部的朋友，虽然人和气，但在活动方面，对同事的要求是：所有的活动，执行方案只能有一套，没有第二选择Plan B。在这唯一的方案中，每个流程可以有多重备选，但整体基调绝对不能变。熟悉市场的人都知道，活动难免出现问题，比如户外酒会突然下雨，需要改到室内。但朋友对此不以为然，她的意见是，下雨了架起透明雨棚，也要浪漫地把活动完成。
而国内某知名IT公司，CEO与下属会面，握手的时间异常讲究。如果会面时间定在9点，那么下属就要赶在9点整，出现在门口，与CEO握上手，不能太早更不准太晚。
由此，有个性甚至是怪癖的商务人士，在坚持立场时，一方面在精神层面加强了威慑力和傲气，另一方面很容易被人深刻记住。以往时尚圈对服装和腰带的配色，追逐到浅蓝和青色的区别，而在诸多描写投行生活的书籍中，更是多次提到“晚宴上喜欢古怪cheese口味的人，更容易得到客户的关注”。
其实商务人士从职业习惯到怪癖都是可以后期再造的。在开始培养职场个性时，首先需要观察你身边牛人或者老板的特性，后者更有利于职业发展。朋友的老板是军人出身，去合作方公司开会，往往人没到，对方已经陷入混乱，怎么去迎接，怎么笔直坐着和站着，都有他的标准。至于手机，统统收起，否则开会时有直接被扔出窗外的可能。而有些港台老板喜欢看风水选办公地址，若是哪天一看自己办公室的风水有问题，宁可坐在外面办公区，也不会踏入单间半步。
接着，我们在可操作范围内，便要开始打造自己的个性。我的同事最近开会只喝某品牌的气泡水，而且必须用水晶杯来喝，以至于不如此的话，会缺乏陈述PPT的灵感。做杂志主编的朋友，批稿子只用万宝龙[微博]钢笔，对稿件的每句话要求必须严格符合语法，主谓宾必须齐全。杂志的每个封面，颜色和图片，摆到超市架上，必须让近视眼也能在10米外注意到。
朋友公司的前任秘书，周末在家休息。白天公司大老板给她电话，希望帮忙订张机票。秘书拒绝了，给大老板说，“周末是我的个人时间，请以后不要打扰”。真是性格感人。大老板理所应当地生气了，周一冲HR吼：“我还有性格呢，开掉，马上把她开掉”。你看，在自己当老板前，职场怪癖的营造，还要注意在专业做事与个性做人方面，寻找到一个相对平衡的支点，这样才能I am OK嘛。
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