遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编近日和遂平一些QQ在线的网友交谈中了解到，他们虽然努力工作，但总觉得待遇有些不公平，自己总得不到重用。有些员工自认为自己的学识广、能力强，可是并没有安排在重要岗位，而那些看起来和自己根本不在一个“档次”的人，却是自己的上司或者在公司的核心地带工作。为什么有这么大的反差呢？
其实，每个公司都有自己的运作模式。人尽其才，物尽其用，乃是每个正规公司的管理核心追求。学历高的并一定经验丰富，学历低的能力不一定低，就如同车的每一个部件一样，公司的每个工作岗位都代表公司的形象，都很重要。自己没有得到重用，有一点可以说明，现在你所拥有的长处并不是公司所需要的，公司也没有义务为你的长处量身打造发挥的岗位。至于你涉及多么高深的领域只是你自己偏面的追求而已，除非有伯乐公司需要，那你就会有展示自己价值的舞台了。公司需要每个员工奉献，不是无方向的。公司能够不断发展就是一直从每个员工身上取所自身的需要而已。当然，这就是公司主动用人，能让其发挥主观能动性的结果。
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