遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编认为，认为自己的上司被提升以后，自己顺理成章的接任或也得到提拔，打着如此的算盘并无可厚非。然而，上司没有被提拔，却把火撒到同事身上，这未免有点儿过分了吧？
彭安成从学校毕业以后被一食品公司录用，跟着上司可谓尽心尽力，偶尔为自己得不到提升也会发发牢骚。终于公司有了空位，他的上司入围提拔的名单，这让小安成很是兴奋。而公司选拔人才有很规范的程序，名额是有限的，但这并不动摇他对上司一定能够被提升的信心。在他看来，只有自己的上司提升对自己是最有利的，而且其他入围的都不是他上司的对手。因此，他也在下面做工作阐述自己的理论，并且让他上司的对手们放弃竞争。事实上，其他入围的同事同小安成并没有什么隔阂，而且平时关系也不错。只是在人事变动的关键时刻，他有自己的坚定立场而已。这也并没有错，因为人作为本体的事与帮助人做事是有区别的。然而，他没有想到，其他同事如里能被提拔仍然给了他上升的空间，而且他自己的视角与过激的行为显得太感情用事，那势头很强劲，几乎牺牲自己能提升自己的上司也在所不惜。
事与愿违，小安成的上司没有他预想的那样美好，而且公布的结果还不如其他同事。这让小安成很是恼怒，认为别人挡了自己的路。让大家想不到的是，他竟然在公众场合对一些人做出一些言语攻击！这种现象，与人与己都不利的事即损人不利己，不是给自己埋下苦果吗？
不从自身找问题，看不清形势，理不清思路，总把别人当绊脚石，难道自己真的准备好了吗？而且，就他这种德行，就是有机会也不会属于他的，除非公司有奸人当道。
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