遂平人才招聘网（http://www.sprcw.net/）小编注意到，大家都知道，上司是掌控着本部门平台的主人，对每一下属来说，前行的火车头。他们的言行举止大都有一些职业上的习惯，就是随时掌控舞台的主动权，朝着有序的发展。如何看待处理上司与下属的关系，一直是职场人考虑的问题。在工作岗位上，并没有也不可能明确说谁是“奴才”，最明显的体现就是，上司与下属都在搞服务，而同事之间的服务与被服务的关系，涵义是不同的，并且都渗透在工作之外的相处中。
小编在和一位职场的朋友交谈中了解到，公司里很多时候聚会或者陪客户，下属就是象服务生一样搞服务，这在很多上司看来，是再正常不过了，而且基本定性为应该的、必须的。如果让上司端茶倒水，那就被一些人认为是下属没眼色或死眼皮。而上司真正“表演”服务时，却被一些下属认为是如“皇帝一样赐”，感恩戴德，激动不已。这也许是上司的人格魅力吧？
事实上，上司在交际场合是顾大局，谋思路，营气氛的，基本没时间搞服务，而下属做些服务也应该是对公司文化的一种诠释，一种分工协同配合、找准位置而已。因此，为顾客提供一些方便的服务下属去做，看来也应是让人能够理解的。
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