遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编认为，别人从芸芸众生中脱颖而出，那都是付出了很多心血和汗水，已经成长为精英，应该有很多独特的见解和较成熟的为人处事理论体系。作为看到别人在自己身边长大的，当别人成功时，要多去借鉴别人成功的经验，而不是光看到别人的不足甚至嫉妒捣毁他人。要知道，别人能够走出来，已经经历了风风雨雨，有着强劲的生命力，不是平庸的人使个拌子就能改变的。相反，那只是搬起石头砸自己的脚。
小勇和一个曾要好的同事都从公司总部下到下设不同的分公司从事相同的岗位，平时经常交流工作经验，谈工作感受，并肩都为所在公司积极奋斗着。可是，一个偶然的机会，他的同事提拔了，而小勇却有了更多的失落感，感觉和同事的不是一个档次了，心的距离越来越远。按说他应该祝福向他的同事学习的，相反，公司的用人让他倍感迷茫。而且他总觉得他的同事没有自己优秀，并且还存在很多缺点，心里很是不服气，时而在一些同事之中说他同事过去曾做的不够好的地方。他这样损人却不利己，受伤的最终还是自己。可小勇没有注意到，他的同事一发现自己的不足就立即整改，而且在自己的岗位上给公司提出了很多建设性的建议，让所在公司在艰难的时候突破瓶颈，得以快速发展。虽然小勇在自己的岗位上履职尽责，但都是一般人都能做到的按部就班而已，没有做到与众不同，就是当上上层，会有更好的举措调动同事的工作积极性吗？
其实，人都是互帮才是良性发展的。换个思路，如果小勇能够一如既往的和他那个同事交往，去支持帮助他，而且引以自豪向其学习，那将是怎样的结果呢？
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