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求职面试技巧教案
面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,“不打无准备之仗”,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。
一、面试问题分类
1、志向问题 2、兴趣问题
3、坚韧性问题 4、适应性问题
5、独立性问题 6、创造性问题
7、计划性问题 8、交际能力问题
9、表达能力问题 10、决策能力问题
11、判断能力问题
面试中应该避免的错误：
" 不善于打破沉默
" 与面试官“套近乎”
" 敏感过虑，为偏见成见所困
" 慷慨陈词，却举不出例子
" 闪烁其词，缺乏积极态势
" 语言粗俗，丧失专业风采、
" 只答不问，不善于提问
" 对个人职业发展计划模糊
" 装扮完美，作茧自缚
" 主动打探薪酬福利
" 不知如何收场
二、面试应答问题的方法
1、具体实例法 2、突出个性法
3、审时度势法 4、扬长避短法
5、补白运用法 6、虚实并用法
7、适度激将法 8、反客为主法
三、回答问题时的忌讳
1、口齿不清 2、答非所问
3、没有条理 4、不懂装懂
5、夸夸其谈 6、过分自谦
四、面试中灵活多样的测试
" 团队游戏海上求生——团队游戏
" 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目
" 心理测试(个性?能力?)
" 角色扮演
" 公文处理
" 行为投射
" 投射观察：
" 案例：
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