遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编注意到，很多人在面试时回答问题只从自己的角度出发，没有站到招聘单位的立场上考虑问题。下面列举几个面试时回答问题错与对的案例。
◆你为什么想进这家公司?
错：公司的培训机遇良多，我想来好勤学习。
阐发：你是来进修的?那我干吗花钱雇你?准确的回覆是，不要只谈但愿公司给你供给几多福利、 培训 ，而应让对方感觉你能为公司缔造价值。
◆你认为你合适干什么?
错：只要公司需要，我什么都能干。
阐发：你什么都能干?那要我干什么?你必需让人感觉你有理想，但也踏踏实实。你感觉自己最合适干什么，就诚恳告知人家，“从命需要”之类的废话，结果拔苗助长。
◆你对薪水的期望值若何?
错：冒然回覆。
阐发：应届大学生在 面试 中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资历谈薪水。何况新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即便对方问你对薪水的期望，你也应谨严应对，或者爽性用“我相信公司会认可我的工作价值”之类的话敷衍曩昔。
◆此刻你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到几多钱?某家公司是否是你们的分支机构?
阐发：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是初级，这些根基环境理应事先领会清晰。你一问出口， 面试 官根基也就判定他今后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的小我经验，你认为新员工要学些什么，会碰到哪些坚苦?在公司里，我的成长机遇若何?公司与某公司(竞争敌手)比拟，有哪些利益和短处?可否简单介绍一下公司文化?
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