遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编认为，选择和被选择本来就是一场智力较量。求职者来讲，把握面试官的性格特点相当主要。只有领会面试官的性格特点，我们才能有的放矢，按照他的性格特点采纳响应的对策，以期获得面试的成功。
面试的两边是不服等的，面试官握有生杀大权，他随意一句话就可以够决议求职者的去留，而求职者并不克不及确定自己的哪一句话会获咎这些个节制着自己前程命运的人。在这种地位差异的环境下，处在弱势的求职者不得不去琢磨面试官的性格特点，以期获得他们的承认。
面试官也是职场中的一份子，他们面前的地位得来也是一步步地走上来的，所以，按照他们从事面试工作的长短，可以将他们划分为以下四个类型：
1.初出茅庐型
初出茅庐的面试官因为缺乏面试的经验，所以他们的面试常常很是程式化。他们凡是会遵守公司的甄选流程进行甄选工作，依照事先拟定好的面试问题一个一个地问，直到将所有的问题问完。固然，在你回覆他的发问的进程中，他不会对你的谜底做任何评价，即便最简单的评价也不会;更不会对某一个问题追根究底。面临如许的面试官，很难有机遇揭示出自己的才调，但同时也不会因为面试问题过分艰难而致使面试的掉败。
如许的面试官并不克不及深切领会你，他只会从你的回覆中抓取有用的信息，所以，在面临如许的面试官时，求职者必定要在简单的回覆中充实揭示自己的优势，好比自己具有英语六级程度、计较机二级程度、有在某大型公司工作的经验等等。这些较着的优势在如许的面试官面前长短常有效的。
初出茅庐的面试官一般都是主持初轮的面试，作为求职者万万不克不及小瞧了如许的面试官。他们固然年青，可是他们手中的权力却没有因为年青而有涓滴的降低。所以，在他们的面前也必定要尽可能地揭示自己，不然，即便你才当曹斗也将难以呈现鄙人一轮的面试中。
2.气焰万丈型
如许的面试官老是高屋建瓴;他们习惯于颐指气使，在面试的进程中，他们始终抓着主导权，而且仿佛习惯于对求职者进行穷根究底的追问，直到求职者无言以对。在整个的面试进程中，他们就像是一个专门挑漏洞的人，就等着从你嘴里说出不得当的话来，好把你一票否决。所以，他们会对求职者不竭地皮问，并且他们的问题绝对不是事先拟定好的，而是按照你的回覆中的缝隙现抓出来的。如许的面试官老是让求职者穷于应付、手足无措，最终致使求职者在与他的较劲中掉败。
如许的面试官会让这个面试进程节拍加速，造成求职者的严重，而越严重就越轻易犯错。所以，应对如许的面试官，最主要的是在他的强势的查问下，要连结沉着;只有连结沉着，才能保证自己的思惟不会杂乱，才能更好地应对他一个接一个的问题。若是你被他的气焰所压服，被一个接一个的问题吓出一身盗汗，那末你必定会掉败无疑。
3.高谈阔论型
这类面试官老是反宾为主，将面试酿成推销自己的舞台，不厌其烦地向面试者讲述自己的“成功史”，讲述自己是若何从公司的底层成为中层带领的，是若何扶助公司成长的。这种面试官唱独脚戏的面试让良多求职者不克不及顺应。
面临如许的面试官，求职者无妨耐着性质细细聆听;若是可能的话，就环绕他所讲的内容进行反问，更进一步刺激他的倾吐欲望，你的这种表示会让他很是欢快。然而凡是环境下，如许的面试官是没有决议权的，他所能给你的撑持也是有限的。
4.“老奸大奸”型
这些面试官是有着扎实的专业水准和丰硕的工作经验的，也是所有面试官中最难对于的一种。良多时辰，他们城市营建杰出的谈话空气，用慈爱的长者的口气与你交流，让你完全放松。并且他们发问的体例也常常天马行空，让你摸不着脑筋。而恰是在如许的进程中，他却能把握关于你的最真实的信息。这类面试官的手段高超，在不知不觉中就获得
了所有他们感乐趣的关于你的信息。一般的求职者在如许的面试官面前，常常难以抵挡几个回合，很快就露出“真相”。
面临如许的面试官，求职者必定要照实回覆，因为你的小幻术是瞒不外他们的。同时在他们的柔声细语中必定要连结警戒，不然一不小心就会失落入他们设置的圈套。
遂平人才招聘信息网http://www.sprcw.net/负责整理。
