遂平人才网小编注意到，企业招聘，人力资源部几乎每天都会收到很多的简历，筛选简历是个繁重的活儿，人力资源部也不可能对每个简历逐字推敲，往往一些简历人力资源部扫上一眼，就不愿再看下去了，从而使求职者与期望的公司失之交臂。怎么才能在众多简历中脱颖而出，首先需要避免简历被秒杀的可能，那么，怎么样的简历人力资源部不愿意看到呢？
一、简历冗余信息多
简历长短没有特别的字数要求，但是人力资源部们不愿意看到的是简历主次不分，冗余信息太多。主次不分主要表现在简历内容说明上需要详细的不够详细，不需要详细的信息、一些可以在面试时提问的信息大篇幅的描述。这样造成了简历篇幅大，极大的浪费人力资源部的时间。
二、简历信息不完整
简历不完整一直是人力资源部们不愿意看到的，人力资源部筛选时需要通过简历了解求职者的大致情况：学历、所在地、经验等等，一份好的简历应该是完整的信息便于人力资源部做出选择，正如人力资源部景逸轩所说：找个一个合适的，打电话过去却发现距离太远了。这是人力资源部不愿接触的情况。
三、简历过于自恋
自信的求职者没问题，但是过于自信就自恋了。而人力资源部很不愿意那种“自恋、自我感觉良好”的简历，一个有几年工作经验的人力资源部，经他手的简历也上千了，太自恋的简历给人浮躁、夸夸其谈的感觉，没有实质内容，没有突出个性，人力资源部不愿意看到这种“自恋心态”的简历。
四、简历主观性太强
主观性太强的简历也是人力资源部不愿看到的，很多求职者在简历中表明自己在团队中表现突出，但表现突出这是一个比较空洞的内容。人力资源部更希望看到的是客观的事实、具体数据的描述，让人力资源部更直观的了解求职者的情况。
五、简历复制不走样
互联网是开放的，这是好事，但某种程度上也培养了求职者的惰性，现在很多网站上都提供一些求职模板、自我评价等。而一些求职者直接复制了上面的内容，求职者众多，相撞的简历是人力资源部很反感的事情，懒惰、不认真的求职者人力资源部不会接受。
六、过往工作不稳定
从企业的角度来说，都是希望求职者是忠诚的，而不是走马灯式的过过场子，那种工作经历很多，但在每个公司都待不长久的求职者是人力资源部不愿遇到的，抛开个人能力不谈，首先是不够专一，尤其工作经历还是跨领域的，干过的很多，但都不长。
七、简历不够委婉的
简历是简单的履历，简历并不能看出多少个人能力，求职就像一场谈判，相互在挑选。很多人求职者没有谈判的心态，简历中限制死了商量的余地，如“月薪不低于多少，否则勿扰”。也许求职者的能力真的不止这个价位，但是太强硬的描述，而人力资源部又不可能了解你太多，只能遗憾的放弃。
八、简历有明显的错误
人力资源部不愿意看到简历上有明显的错误，如错别字太多，反馈给人力资源部的信息是求职者不够认真，如果应聘的是文秘等职务，那是人力资源部不愿意继续看下去的。逻辑性错误也是人力资源部不愿看到的，而如果简历中出现虚假信息，那是人力资源部极度的厌恶的。
九、描述语言口语化
有一些求职者在简历填写过程中过于口语化，俨然一个口语版自传，如我刚进那公司怎么怎么的，后来怎么怎么的，这样的描述太口语，人力资源部看了后也许会大笑，但采用的几率不大，而喊口号的简历也不耐看。
十、网申跨服较大
网上投简历，很多求职者是漫无目的的投递，期望工作一大堆，海量投递，更有甚者是在同一家公司中投递了好几个职位，明显还没有定位好自己的职业规划，没有定下心来专注于某个职业，跳槽的可能性很大，人力资源部不愿意看到这样的简历。
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